产品经理面试与HR部门

产品经理的简历关键词写这些最合适:产品策划、产品设计师、需求分析师、架构师、产品经理、产品总监、COO

word、Excel、PowerPoint、Project、Visio应该是精通级

从大学毕业开始算起,先入行做产品策划,一开始做的基本上初级的事情。比如说写写产品说明文档,跟着领导做产品分析,收集行业资讯 或竞争对手研究报告,跟踪产品研发实施过程(没事就跑到开发人员旁边问一下,这个能及时完成不?);旁听一些会议之类,这样的过程,上手大概半年时间,半 年后,领导一般会安排一些简易的产品任务做了,自己开始学习怎么做需求采集,需求分析,怎么寻找到最合适的解决方案,怎么做市场调查,怎么做跨部门协调, 怎么做上线后的产品跟踪,这是产品经理的本职,没个1年的时间的摸索和沉淀,不会有扎实的基础。差不多在1年半或2年的左右,你已经具备了独立负责产品线 的技能和经验了,这时候,你才会正式的成为产品经理

关于简历上的工作内容这块,第一是条理清晰,不要什么都写上,围绕的产品经理的核心职能写。比如前面第1点提到的产品经理兼职做网页设计这样的事。最好有一份完整的产品管理的工作经验,从需求的挖掘→商业模式的创新→产品立案→产品设计→产品实施→验收→发布→运营整个环节。不过由于各个公司的职能差异,很少有人能经历这样完整的产品管理过程。所以我加粗的那些就是重点了

关于离职的原因。很多人都会在离职原因中描述,由于公司发展不利或者战略决策错误,所以被迫离职,更有的人会 对原有公司的管理方法和团队诸多诟病,什么技术团队水平不行啊,运营团队能力太弱啊,产品经理没有发挥空间之类的,这种人,我一律先在心里给其打个差分。 万事都有双面性,产品经理更应该从原有的经历,获得属于自己的宝贵的经验。比如原先公司的管理混乱,那执行效率如何?大家士气如何?团结如何?激情如何? 比如原先老板不懂产品,那下面的人是如何与老板沟通并推动项目实施的?

关于负责过的产品,应该附上具体的产品网址。这一点经常有人忘记。我们招聘的是互联网产品经理,自然产品就是 以网站或B/S的客户端软件为主,网址应该是必备的,通过网址,可以让面试官事先对你的产品有个充分的了解。可是有些人却偏偏忘记这点。从网站上能看出很 多东西,网站的设计、网站的商业模式、网站的行业特征、网站的用户群体、网站的运营状况、网站的合作关系……这比你在面试现场用一堆话语陈述要直观有效的 多。

 

关于面试的准备
这是给应聘者的提醒。对于面试,相信大家一般都会事先做些准备工作。有几点大家应该注意。
1. 面试之前要看清楚招聘职位的职能和要求,有些人看到”产品经理“的岗位名称就投了简历,结果来面试的时候却发现工作职能与原先的设想不相符,行业内目前对产品经理的工作职能定位不一样,也造成了招聘时的职责和要求的差异。投准简历才能使你的成功率更高一些。
2. 如果条件允许的话,准备一份最能代表你现有的工作能力的PRD或BRD或相关分析报告,能够大面试过程中给你获得不少实际上的加分。产品经理面试 最忌空谈。我所安排的面试笔试题中有一题就是考关于文档写作方面的。很多人都写不清楚,这只能说明你平常不常写PRD或者没有系统化的写过。
3. 对于行业的了解,应该是从日常的工作生活中就应该积极积累,这个面试前临时抱佛脚是没有用了。产品经理平常应该了解什么?互联网的行业资讯:什么 公司上市了,什么企业推出了新的产品,市场中出现了什么新的创新商业模式,影响广泛的用户群体事件(比如淘宝的搜索排序规则调整事件);本公司的产品与市 场;产品经理这个职业领域的变化:关于产品管理或研发管理的讨论,关于用户体验设计领域的发展。
总结一点,机会是留给时刻准备抓住机会的人!

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